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陈俊:用心亲为 追求未来
2015-07-10   来源:香港经济导报江西频道   浏览量:51449

人物档案:

 

陈俊,1971年出生于江西省南昌县小蓝乡邓埠村,现为南昌市演讲协会秘书长、江西省青年企业家协会常务理事兼副秘书长、创业导师、2013年“赢在江西”江西青年创业大赛评委、全国优秀企业家宣讲团秘书长、江西一洲市政园林建设有限公司总经理、江西宇宙投资有限公司董事长。

 

陈俊(左五)和公司员工参加义务植树活动留影。 

 

“70后”这一代人乃当今社会的中流砥柱,他们从离开家庭,走进学堂再到步入社会有着相似的成长历程,也有着不一样的人生轨迹。近日,记者采访了江西一洲市政园林建设有限公司总经理陈俊先生,这位睿智干练的“70后企业家”,不仅才思敏锐,学富五车,且有悲天悯人的圣人情怀,颇具儒商风范。

 

守信重义举大业

 

翻开陈俊的创业史,精华万千,坎坷无数。年少便自主创业的他经营过台球室、超市、餐饮店、服装贸易、装修板材,等等。直到1998年,与朋友一起开公司经营工程建筑二三类材料,才真正开启事业的风帆。那时,他们给参建鄱阳湖大桥重点项目的十几家单位送铁丝、钉子、电焊条、安全帽等物资,只要有备货,客户一个电话,立马送到!

 

回忆创业以来最深刻难忘的一次经历,陈俊说,1998年,长江九江段洪水泛滥,洪水冲垮了九江防洪大堤,致使长江封航。此时的他接到施工单位的货品订单,配送的货物只有湖北黄石才有,为了守信,他冒着大雨沿江而行寻找过江船只,在滚滚长江中历经九死一生惊险渡江。“至今想想当时在风浪里穿梭渡江的情景,我仍心有余悸!”陈俊感叹道。“但我并不后悔当初的选择,如果重新再来一次,我依然会那样做。”

 

经过多年艰辛打拼,陈俊成立了江西一洲市政园林建设有限公司(以下简称一洲建设),并将一洲建设打造成了行业内的一座标杆,散发耀眼的光芒。目前,公司已拥有市政工程二级、城市园林绿化二级、房屋建筑等施工资质,业务设计房建工程,交通工程,土石方工程,市政工程,亮化工程,城市、道路绿化设计、施工,苗木、花卉种植及销售,土石方机械设备租赁。公司拥有高中级管理技术人员百余人,同时拥有专业的施工、养护队伍,且先后参加江西玉山县水泥厂厂区绿化工程、江西黎温高速公路广丰连接绿化工程、江西上分线公路收费站生活区绿化景观工程、杭金衢高速公路(游埠至330国道)连接线绿化工程、金东快速通道绿化工程,婺源县博物馆绿化工程、萍洪高速公路绿化工程,等等,年施工能力过亿元。


在上武高速公路通车典礼上陈俊(左五)和其他劳模接受政府的表彰。

 

感悟良智重为人

 

“作为一位成功的企业家,您认为谁对您影响最大?”面对这个问题,陈俊毫不犹豫地答道,“父亲,是我一生最钦佩的人,同样也是对我影响最深的人。他自小教导我们要以德服人,要诚实守信,做事脚踏实地”。

 

在陈俊眼里父亲是一位以身作则,方圆百里都很有威望和影响力的人。他会热心地帮助别人,对工人也如兄弟姐妹般地善待。

 

“小时候虽然不爱读书,但我却是个爱学习的人。”陈俊自谦地笑道,不过这些年也读了不少的书,例如,例如,《敬天爱人》《道德经》《苦才是人生》《行棋无悔》 ,等等。特别是稻盛和夫“工作造就人格”“为了员工的幸福、为了社会做出贡献”的理念,如同甘露、阳光和力量,给他带来了巨大的精神财富,也对他的事业和人生影响颇深。

 

为了将自己多年的创业心得和体会传授给更多的年轻人,陈俊经常应邀前往江西各大高等学府授课,与学生们共同分享创业心得和商场实战经验。有一次,陈俊在江西财经大学授课结束后,一位同学兴奋地跳上凳子高呼,“我看到了今后我当老板的样子!”

 

义薄云天担责任

 

“企业家”三个字意味着肩负社会责任,现在的陈俊也一直践行着社会责任。他认为做公益,重在导人向善,要有一种人性的关怀在里面,让更多的人了解公益,参与公益,传递公益,最终推动公益事业的发展。

 

有一次,在医院体检排队缴费,站在前面的一位男子,因为差十几元钱给家里打电话要求送来,陈俊便掏出20元钱递给了他。男子千恩万谢,一定要还钱。陈俊淡然地说,“把这些钱还给下一个有急需要帮助的人就好了。”这份“勿以善小而不为”的举手之劳,在陈俊看来,是一种公益。他认为,公益本身与物质金钱没有关系。公益,更多的是一种导人向善的力量,公益的参与感和引导力比什么都重要。

 

现在,他已经参加过许多大大小小的公益活动。如给山区孩子送温暖、关爱留守儿童、关爱残疾人、资助贫困大学生圆大学梦、义务植树造林,等等。在全国优秀企业家宣讲团里大家亲切地叫他 “陈妈”,身边的朋友都认为他是正能量的传播者。

 

做公益,是社会责任,对公司、对员工也是一份社会责任。

 

人,是引领企业成功的关键。陈俊说,一直以来,“敬天爱人”是他奉行的人生信条,让公司变成一个平台,让员工自己去发展,老板和员工的关系应该像一起合伙创业的朋友。他是这么要求员工的,也是这么践行的。

 

陈俊认为,用“待人如待己”的黄金法则去对待员工,是一洲建设取得成功的“法宝”。关爱员工的企业应该有社会责任感,应该坚持公司伦理道德的底线。例如:为员工生日举办生日Party,送礼物;建立爱心基金救助困难职工;组织员工参加专业知识培训,等等。

 

“不论在企业经营方面还是在人生中,只要心怀纯粹的愿望并不懈努力,就一定能迎来美好的未来!”陈俊坚信这种理念。 



编辑:习妍
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