香港经济导报江西频道网讯（罗慧敏）为进一步发挥先进典型的示范引领作用，激励广大干部担当作为、建功立业，江西省委、省政府决定建立及时奖励制度。4月29日，江西省政府新闻办、省人社厅联合召开新闻发布会介绍及时奖励制度有关情况。据悉，这是江西第一次在全省范围内实施及时奖励制度，具有鲜明的导向性、极强的针对性和独特的开创性。

紧扣中心工作  重点突出15个领域

及时奖励制度紧扣党中央、国务院决策部署和江西省委、省政府中心工作，结合了江西省委常委会年度工作要点、省政府工作报告、全面深化改革工作要点等方面确定的重点任务。

围绕精准扶贫精准脱贫、生态环境保护、防范化解金融风险、推动创新驱动发展、扩大对外开放、加快乡村振兴、狠抓重大项目建设、培育壮大重点产业、深化国资国企改革、促进文化旅游发展、深化城乡环境综合治理、优化营商环境、保障改善民生，以及其他关系全局的重点工作等15个重点领域，及时发现和奖励尽职尽责、敢于负责，锐意进取、攻坚克难，真抓实干、奋发有为的集体和个人。

坚持精神奖励和物质奖励相结合

及时奖励制度是一种专项考核、目标考核，不是表彰项目，不搞普惠、不设指标，是对勇于解放思想、敢于担当作为、善于破题解围，工作有创举、有亮点、有实效的集体和个人给予的重点奖励。注重随时发现、及时奖励，开创性的实行“一事一议”。原则上每季度组织集中评审1次，根据工作需要也可临时安排。

江西建立和实行及时奖励制度新闻发布会现场。（罗慧敏 摄）

关于奖励方式，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。对工作成效显著的集体和个人，经江西省政府审定后，以江西省政府办公厅名义通报表扬；对做出重大贡献、发挥模范带头作用的集体和个人，经江西省政府审定、报江西省委决定后，以江西省政府名义通报嘉奖；对做出特别贡献、示范引领作用突出的集体和个人，经江西省政府审定、报江西省委决定后，由江西省政府给予一定的资金奖励。

此外，及时奖励制度是在江西省委、省政府统一领导下开展的，由江西省人力资源社会保障厅会同江西省公务员局、省财政厅承担统筹协调、组织实施、督办落实等日常工作。及时奖励结果将作为各地各部门绩效考核、评先创优和干部年度考核、选拔任用的重要依据，真正让攻坚克难、实绩突出的地区和部门受激励，使勇于担当、善于作为的干部有干劲。

让想干事、能干事、干成事成为风尚

江西省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长刘三秋表示，没有坐等的辉煌、只有实干的精彩。我们将以建立和实行及时奖励制度为契机，真正让履职尽责、实绩突出的干部受到褒奖，让想干事、能干事、干成事成为风尚。

下一步，将重点抓好以下工作：一是督促省直有关牵头部门出台奖励条件等配套政策。二是会同有关部门开展及时奖励评选、报批工作。三是鼓励有条件的市、县（区）参照省里做法，建立健全相应的及时奖励机制，切实形成上下联动、协调推进的工作格局。我们将认真抓好市、县（区）及时奖励制度的审核。