香港经济导报江西频道网讯（罗慧敏）2月2日，江西省《关于提高技术工人待遇的实施意见》（以下简称《实施意见》）正式印发实施。2月21日，江西省政府新闻办、省人社厅联合召开新闻发布会介绍《实施意见》有关情况。
 

江西省人社厅党组成员、副厅长刘克琦表示，江西省委、省政府历来高度重视技术工人队伍建设，对提高技术工人待遇问题始终十分关心，先后采取调整最低工资标准、发布企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位、推进国有企业负责人薪酬制度改革等系列措施，努力提高技术工人各项待遇。
 

新闻发布会现场（罗慧敏 摄）

目前，江西省技能人才总量达到470万人。但高技能人才依然严重不足，技工短缺现象依然是人力资源市场结构性矛盾的体现，就业难与招工难依旧并存。《实施意见》紧密结合江西实际，分别从激励引领、培养支撑、评价使用、服务保障等四个方面，提出了17条改革举措，涉及技术工人的收入分配、待遇提高、技能提升、作用发挥等内容。
 

到2020年  江西省技能人才总量达500万人
 

在主要目标方面，《实施意见》提出，到2020年，江西省技术工人激励、培养、评价、使用、保障等措施，市场决定、政府推动、企业主体、工会监督、群团动员、社会支持的提升技术工人待遇的新格局基本形成，技术工人工资水平稳步提高、技能培养与提升体系更加完善、评价使用激励机制更加科学合理、成长成才通道更加顺畅、作用得到充分发挥，技能人才政策环境和社会氛围明显改善，高技能领军人才的服务保障制度全面建立。江西省技能人才总量达到500万人，其中高技能人才总量达到150万人。
 

分层次加强激励引领  全方位提高技术工人待遇
 

《实施意见》提出从普通技术工人、高技能领军人才两个层次加强激励，全方位提高技术工人待遇。一是针对普通技术工人，《实施意见》提出，采取深化企业技术工人工资分配制度改革、发挥市场决定性作用构建技术工人工资正常增长机制、建立技能导向的技术工人长效激励机制等3条措施，提高普通技术工人的工资收入水平；二是针对高技能领军人才，《实施意见》提出，采取加强高技能领军人才认定、提高高技能领军人才的政治待遇、经济待遇和社会待遇等4条措施，激发技术工人骨干和中坚力量的活力，同时让更多的人愿意向他们学习、向他们看齐，努力成为高技能领军人才。
 

值得一提的是，针对高技能领军人才，《实施意见》首次从政治待遇、经济待遇、社会待遇三个方面给予全方位保障。在经济待遇上，《实施意见》规定，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴、发放特殊贡献奖励和允许职业院校兼职等方式，参照高级管理人员标准落实高技能领军人才的经济待遇；对于参与国家、省部级科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励；对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级；支持企业参照高层次专业技术人员标准，继续聘任达到法定退休年龄的高技能领军人才。
 

加快推动举措落地生效  让广大技术工人有实实在在的获得感
 

刘克琦表示，《实施意见》的出台，是江西省委、省政府把技能人才纳入人才工作统筹谋划的具体体现。文件提出的17条“硬核”举措，均明确江西省人社厅是牵头单位或联合牵头单位，这是江西省委、省政府赋予的重要使命，凸显了人社部门作为技能人才队伍建设主管部门的重要职责。为抓好《实施意见》的贯彻落实，下一步，江西省人社厅将重点从建立联动机制、发挥示范作用、细化配套文件等五个方面落实相关工作。
 

其中，建立联动机制方面，将积极发挥人社部门的统筹协调作用，通过建立多方协调联动的工作机制，会同发改、教育、科技、工信、公安、财政、住建、文化、国资、税务、外专等有关部门和工会、共青团、妇联、工商联、科协等群团组织，按照《实施意见》明确的任务分工在各自领域积极主动推进《实施意见》的实施和落实；发挥示范作用方面，将积极指导国有企业贯彻落实《实施意见》明确的各项政策措施，通过召开国有企业贯彻落实《实施意见》座谈会，总结交流推广提高技术工人待遇的成熟经验，发挥其带头示范作用。
 

此外，强化监督检查方面，将加强督查检查，形成任务清单，逐条逐项对账督查检查，切实推动国有企业带头落实《实施意见》明确的各项政策措施，推动非国有企业结合实际进一步提高技术工人待遇水平，让好的政策措施真正落地见实效。